İŞE ALIM SÜRECİ

MFB International olarak, insan kaynağımızı en değerli sermayemiz olarak görüyoruz. Farklı sektörlerde yürüttüğümüz faaliyetlerdeki başarımızın temelinde; nitelikli, yenilikçi ve sorumluluk sahibi çalışanlarımızın emeği, vizyonu ve katkısı yer almaktadır. Bu nedenle işe alım süreçlerimizi şeffaf, adil ve profesyonel bir şekilde yürütüyoruz.

1. Başvuru

Adaylarımız, açık pozisyonlar için kurumsal kariyer portalımızdan iletebilirler. Tüm başvurular gizlilik esasına göre değerlendirilir.

2. Ön Değerlendirme

İnsan Kaynakları ekibimiz, adayların eğitim, deneyim ve yetkinliklerini pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırarak ilk değerlendirmeyi yapar. Uygun adaylar bir sonraki aşamaya davet edilir.

3. Mülakat Süreci

• İK Mülakatı: Adayların kişisel yetkinlikleri, kariyer hedefleri ve kurumsal kültürümüze uyumu değerlendirilir.
• Teknik Mülakat: İlgili birim yöneticileri ile yapılan görüşmelerde adayın teknik bilgi ve becerileri analiz edilir.
• Değerlendirme Araçları: Kişilik envanteri, yetkinlik testleri veya vaka çalışmaları uygulanır.

4. Referans Kontrolü

Mülakat sürecinde başarılı olan adayların profesyonel geçmişi, referans kontrolleri ile doğrulanır.

5. İş Teklifi ve Oryantasyon

Süreci başarıyla tamamlayan adaylara, kurumsal standartlarımız çerçevesinde iş teklifi yapılır. Kabul eden adaylar için oryantasyon programı başlatılır. Bu program sayesinde yeni çalışanlarımız, MFB International’ın kültürü, değerleri ve işleyişi ile hızlıca bütünleşir.

Çalışanlarımıza Sözümüz

MFB International olarak işe alım sürecinde;

• Eşit fırsatlar ilkesiyle hareket ediyoruz.
• Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini sürekli destekliyoruz.
• İş ortamımızda çeşitlilik, katılımcılık ve sürdürülebilirliği esas alıyoruz.

Bizimle aynı vizyonu paylaşan, değerlerimize katkı sağlayacak tüm adayları MFB ailesinin bir parçası olmaya davet ediyoruz.